神户市：服务管理监督员和儿童发展支持管理监督员的认定分配

摘要

如果服务经理/儿童发展管理监督员（服务经理等）因不可归咎于服务提供者的原因而缺席，并希望被指派为视同服务经理，则必须在指派前向神户市提交申请。
如果神户市认为有不可避免的情况，可将符合服务经理等工作经验要求的企业员工视为服务经理等，并委派其担任服务经理等。

要求

适用期限为一年

• 因不可避免的情况而无法指派服务经理等。
• 公司内部没有合格的服务经理。
• 被视为外派人员符合服务经理等的工作经验要求。

适用期限为 2 年时

• 由于不可避免的情况，公司无法指派服务经理等。
• 公司内部没有合格的服务经理等。
• 被视为分配者符合服务经理等的工作经验要求。
• 在缺乏服务经理等之前，被视为分配者已被派往该机构。
• 已完成服务经理等的基础培训和咨询支援负责人的初级培训（2 天）。
• 被视为分配者已完成服务管理等负责人的实务培训，有望成为该营业所的服务管理等负责人。

视为不可避免的情况

• 服务负责人因突然死亡、事故、突发疾病等而无法工作时。
• 服务负责人因个人原因突然辞职等。

不属于不可避免的情况。

• 企业可以预见到无法指派服务经理时。 例如：企业内部人事变动、产假、企业建议退休、退休的服务经理在短期内反复退休等。

• 自宣布辞职以来已过了一段合理的时间（一般为 30 天或以上）。

适用期

适用起始日：申请材料送达神户市的日期。 适用终止日：服务管理者不能再被指派的日期之后的 1 年或 2 年。 例如：如果申请材料送达 2 月 10 日，服务管理者离职的日期为 2 月 1 日，则适用期为 1 年。 适用期：从 2 月 10 日到次年 1 月 31 日。

需提交的材料

请愿书等的表格集（EXCEL: 153KB）

申请期间为一年时

• 申请书
• 调配保证书
• 参考表格 1：工作方式一览表
• 参考表格 3 履历表
• 工作经验证明副本（加盖可核实的公司印章）
• 变更通知（表格 2）

如果申请期限为 2 年

• 书面申请
• 书面安置承诺
• 参考表格 1 工作方式一览表
• 参考表格 3 履历表
• 工作经验证明复印件（加盖可核实的公司印章）
• 服务管理等负责人的基础培训结业证书
• 咨询支持人员的初步培训结业证书
• 变更通知（表格 2）

手续

• 将材料发送至神户市福利局监查指导部残疾认定担当者的电子邮箱。
  提交地址： shogai_shitei@.city.kobe.lg.jp 邮件标题应为”[视同派任申请]缺少服务负责人、办事处号码和办事处名称的日期”。
  请注意，我们无法回复发送到此地址的问题等。请使用神户市问题表。

• 神户市将在 1 到 2 周内审查申请内容。在 3 月至 5 月的繁忙时期，审查时间会更长。
• 神户市将通过电话或其他方式联系申请人，告知审查结果。