Ciudad de Kobe: asignación estimada de supervisores de gestión de servicios y supervisores de gestión de apoyo al desarrollo infantil.

Resumen.

Si un supervisor de gestión de servicios y de apoyo al desarrollo infantil (gestor de servicios, etc.) está ausente por motivos no imputables al proveedor de servicios y desea ser asignado como gestor de servicios considerado, deberá presentar una solicitud a Kobe City antes de la asignación.
Si la ciudad de Kobe considera que existen circunstancias inevitables, es posible considerar y asignar a un miembro del personal del establecimiento comercial que satisfaga los requisitos de experiencia laboral para un Gestor de Servicios, etc. como Gestor de Servicios, etc.

Requisitos

Periodo aplicable de un año

• Los Jefes de Servicio, etc. no pueden ser asignados debido a circunstancias inevitables.
• En la empresa no hay ningún jefe de servicio cualificado.
• La persona asignada cumple los requisitos de experiencia laboral para Jefes de Servicio, etc.

Cuando el periodo aplicable es de 2 años

• Que la empresa no pueda asignar Jefes de Servicio, etc. por circunstancias inevitables.
• No hay jefes de servicio, etc. cualificados en la empresa.
• El asignatario previsto cumple los requisitos de experiencia laboral para Jefes de Servicio, etc.
• El cesionario presunto ha sido asignado al establecimiento antes de la falta de jefes de servicio, etc.
• La persona ha completado la formación básica para gestores de servicios, etc. y la formación inicial para responsables de apoyo a consultas (2 días).
• El supuesto asignador ha completado la formación práctica para responsables de gestión de servicios, etc. y se espera que se convierta en responsable de gestión de servicios, etc. en el establecimiento en cuestión.

Casos en que las circunstancias se consideran inevitables

• Cuando el responsable de servicio no pueda trabajar por fallecimiento repentino, accidente, enfermedad repentina, etc.
• dimisión repentina del jefe de servicio por motivos personales, etc.

Casos en los que las circunstancias no se consideran inevitables.

• Cuando la empresa puede prever que el jefe de servicio no podrá ser asignado. Ejemplos: cambios de personal en la empresa, baja por maternidad, la empresa recomienda la jubilación, el jefe de servicio que se jubiló repetidamente se jubila en un breve periodo de tiempo, etc.

• Cuando haya transcurrido un periodo de tiempo razonable (generalmente 30 días o más) desde que se anunció la dimisión.

Periodo aplicable

Fecha de inicio aplicable: La fecha en que los documentos de solicitud llegan a la ciudad de Kobe. Fecha de finalización aplicable: Uno o dos años después de la fecha en que el gerente de servicio ya no puede ser asignado. Ejemplo: Si los documentos de solicitud llegan el 10 de febrero, la fecha en que el gerente de servicio dejó el cargo es el 1 de febrero y el período aplicable es de un año. Período aplicable: Del 10 de febrero al 31 de enero del año siguiente.

Documentos a presentar

Formularios de petición, etc. (EXCEL: 153KB)

En el caso de un periodo de aplicación de un año

• Petición
• Formulario de compromiso de despliegue
• Formulario de referencia 1: Lista de estilos de trabajo
• Formulario de referencia 3 Curriculum vitae
• Copia del certificado de experiencia laboral (con sello corporativo verificable)
• Notificación de cambio (Formulario 2)

En caso de un periodo de solicitud de 2 años

• Petición por escrito
• Compromiso de despliegue
• Formulario de referencia 1 Lista de estilos de trabajo
• Formulario de referencia 3 Curriculum vitae
• Copia del certificado de experiencia laboral (con sello corporativo verificable)
• Certificado de finalización de la formación básica para responsables de gestión de servicios, etc.
• Certificado de finalización de la formación inicial para los trabajadores de apoyo a la consulta
• Notificación de cambio (Formulario 2)

Procedimiento

• Envíe los documentos a la dirección de correo electrónico dirigida a la persona encargada de la designación de discapacitados, Departamento de Auditoría y Orientación, Oficina de Bienestar, Ciudad de Kobe.
  Dirección de envío : shogai_shitei@.city.kobe.lg.jp El asunto debe ser «[Petición de asignación considerada] Fecha de falta de responsable de servicio, número de oficina y nombre de la oficina».
  Tenga en cuenta que no podemos responder a preguntas, etc. enviadas a esta dirección. Por favor, utilice el formulario de preguntas de la ciudad de Kobe.

• La ciudad de Kobe examinará el contenido de la solicitud en el plazo de una a dos semanas. Durante el periodo de mayor afluencia, de marzo a mayo, tarda aún más.
• La ciudad de Kobe se pondrá en contacto con el solicitante por teléfono u otros medios para informarle del resultado del examen.